무기명 설문조사에 참여해주신 데 감사 드립니다!
Thank You For Completing Our Anonymous Survey!

바쁘시겠지만, 아래 설문에 대해 저희에게 주시는 정보는 저희 프로그램을 귀하의 필요에 맞게 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 설문 결과는 100% 익명으로 처리됩니다.
We understand you are busy, but the following information will help us to customize our program for your needs. The results are 100% anonymous. 

혁신 및 팀 역학 평가: Innovation and Team Dynamics Assessment
혁신 및 팀 역학 평가: Innovation and Team Dynamics Assessment
1. 우리는 기능간, 지역간 교차 소통을 위한 명확한 지표가 있다. We have clear guidelines for communication cross functionally and regionally.
2. 팀원들 간에 동료가 무슨 업무를 하고 있으며 팀 전체를 위해 어떤 공헌을 하고 있는지 안다. Team members know what their peers are working on and how they contribute to the collective good of the team
3. 팀원들은 동료들이 회의에서 합의된 결정 사항들에 처음엔 동의하지 않았더라도 완전히 전념한다는 믿음 하에 회의를 마친다.Team members leave meetings confident that their peers are completely committed to the decisions that were agreed on even if there was initial disagreement
4. 팀 회의 중에 가장 중요하고 어려운 안건들은 상정하여 결의한다.During team meetings the most important and difficult issues are put on the table to be resolved
5. 팀원들은 명확하고 구체적인 결의안과 행동 동기(콜 투 액션)가 도출된 상태로 토의를 마친다.Team members end discussions with clear and specific resolutions and calls to action
6. 팀원들은 그들의 계획과 처리 방법들에 대해 서로 이의를 제기한다.Team members challenge one another about their plans and approaches
7. 리더들은 우리 회사가 추구하는 흥미로운 업무 비전을 전달한다.Leaders communicate an exciting vision for the work my company pursues.
8. 리더들은 그들이 후원하는 프로젝트들을 위해 지속적, 가시적인 지원을 실증해 보인다.Leaders demonstrate sustained, visible support for the projects they sponsor.
9. 사람들은 극복해야 할 장애에 직면한 상황에서도 계속해서 중요한 사업 기회들에 대한 업무에 깊이 관여한다.People remain highly engaged in their work on important business opportunities, even in the face of challenges.
10. 함께 일하는 사람들은 의견과 아이디어를 서로 터놓고 공유한다.People working together share opinions and ideas openly with one another.
11. 사람들은 다른 관점들을 이해하기 위해 노력한다.People make an effort to understand different perspectives.
12. 팀원들은 서로의 아이디어들을 확장하고 조정한다.Team members build on and adapt one another’s ideas.
13. 새 아이디어를 추구하는 그룹들 안에는 교차 기능적인 대표가 있다.There is cross-functional representation in groups pursuing new ideas.
14. 우리 회사 사람들은 목적을 달성하기 위해 필요한 것을 할 수 있는 권한을 부여 받는다.People at my company are empowered to do what it takes to accomplish their goals.
15. 팀들은 실험에 뛰어나다.Teams excel at experimentation.
16. 우리 조직은 공식적인 고객과 사업 모델, 경쟁사를 가정하여 이를 계획 및 제품 개발 과정에 정기적으로 적용한다.My organization regularly challenges its assumptions about customers, business models, and the competition in its formal planning and product development processes
17. 우리의 대표부는 협동적인 문화를 지원하여, 각기 다른 부서들이 새로운 혁신안과 해법들을 파악하고 개발하기 위해 교차 기능적으로 협업할 수 있게 한다.Our leadership supports a collaborative culture that encourages different departments working cross-functionally to identify and develop new innovations and solutions
18. 우리 조직에는 새로운 트렌드를 적극적으로 관찰하고, 위협 혹은 기회를 나타내는 대체 시나리오들을 개발하기 위한 체계적 절차가 있다.My organization has a systematic process for actively monitoring emerging trends and developing alternative scenarios that represent either threats or opportunities
19. 우리 조직은 분명한 니즈와 불분명한 니즈를 파악하기 위한 전략으로 기존 및 잠재 고객들을 혁신 과정에 직접 관여하게 한다.My organization directly involves customers (existing & potential) in the innovation process as a strategy for identifying both articulated and unarticulated needs
How would you assess the state of innovation in your organization?
귀하의 회사가 잘 하고 있는 혁신의 유형은 다음 중 어떤 것입니까? 이 분류 중 적용할 수 있는 것을 모두 체크해 주십시오.Which of the following types of innovation do you think your company does well?
Please check all that apply in this category.